Rencontrez Emma, la Responsable des Ressources Humaines et des Compétences, chargée de la responsabilité cruciale de former une main d’œuvre compétente et qualifiée. Dans sa quête pour élever les processus de formation et d’intégration, Axele on-the-job émerge comme le partenaire stratégique d’Emma, offrant une solution transformatrice aux défis complexes auxquels elle est confrontée.
Programmes d’intégration sur mesure
Avec Axele on-the-job, Emma conçoit des programmes d’onboarding sur mesure pour les nouveaux embauchés. La plateforme facilite une transition en douceur pour les employés, en leur fournissant un parcours d’apprentissage curatif qui les introduit à la culture de l’entreprise, aux processus et aux compétences spécifiques à leur rôle. Emma crée des contenus qui combinent textes, images et vidéos, garantissant que l’information est non seulement transmise de manière efficace mais aussi retenue pour une application pratique.
Évaluations des compétences
Emma utilise Axele on-the-job pour les évaluations de compétences. La plateforme lui permet d’évaluer objectivement les compétences et les connaissances des employés. Les évaluations en temps réel fournissent des informations précieuses, permettant à Emma d’identifier les domaines à améliorer et d’adapter les programmes de formation en conséquence.
Autonomisation des employés
Axele on-the-job devient un outil d’autonomisation des employés. Emma encourage une culture d’apprentissage autonome, permettant aux employés d’accéder à l’information lorsqu’ils en ont besoin. Cette autonomie ne renforce pas seulement la confiance individuelle, mais contribue également à une main-d’œuvre plus proactive et plus qualifiée.
Intégration avec les systèmes RH
Axele on-the-job s’intègre de manière transparente aux systèmes RH existants d’Emma. Cette intégration garantit une approche unifiée de la gestion des compétences, éliminant les structures départementales isolées et améliorant l’efficacité globale des processus RH liés à la formation et à l’intégration.